为深入开展管理提升活动，夯实基础管理，加强基层管理人员基础知识和技能培训，进一步提高基层管理人员的岗位胜任能力， 自8月24日开始，西电集团为期4个月的基层管理人员岗位技能提升培训工作正式拉开序幕。

　　基层管理人员岗位技能提升培训工作是西电集团依据国务院国资委“管理提升年”要求，针对各企业基层管理人员基础知识和岗位技能培训工作参差不齐的实际情况，在广泛调研、反复论证，并充分听取各子企业意见和建议的基础上开展的。该工作以提升西电集团系统各企业基层管理人员岗位技能为目标，以西电集团培训中心及外部优势教师资源为教学依托，结合西电西开、西电西变平台企业案例教学，以严格统一的题库考试为保障，做到理论学习与典型案例分析相结合，力求与各企业生产实际紧密衔接。考试合格者将获得西电集团颁发的岗位资格认证证书，并以此作为持证上岗的依据。

　　中国西电领导田喜民出席开班典礼并做了培训动员讲话。他强调指出了在当前艰巨的市场条件下，苦练内功，保持企业动力，开展这项工作的特殊意义。希望所属各企业能够以此次基层管理人员培训为着力点，以降低成本、创造价值、持续改进为指导，梳理并优化基础管理工作流程，有效运用精细化管理方法，建立系统、科学、实用的适合西电集团的管理流程和标准，夯实管理基础。

　　本次培训主要针对西电集团系统基层管理岗位人员进行持证上岗培训，培训考核实行全面考核，对学员、学员单位、培训讲师、培训组织和实施单位等，均设有具体考核目标与要求。对所有参训学员实行培训与持证上岗的考核管理。

　　此次基层管理人员培训共涉及到西电集团所属26家企业，813人。一期学员包括计调主管、计划员、调度员、管理员、安技设备员、定额员、质量员共计140余人。按照课程内容划分，通用课分7个班进行，专业课按岗位不同共分11个班举行。授课专家由外聘专家、企业相关业务专家、培训中心高级讲师担任。大部分教材、讲义均为此次基层管理人员岗位技能提升培训专项开发、编写，力求与各位参训学员生产工作实际相结合。