中粮集团以优秀党日活动为载体推进基层党建制度化

　　12月20日，中粮集团召开党组织负责人会议，对党的十七大代表推选工作做出部署，并对“优秀党日活动”竞赛开展情况进行总结表彰，中粮可口可乐公司党支部、三亚亚龙湾公司党委、中茶股份公司党总支等15个表现突出的基层党组织受到表彰奖励。集团党组书记、董事长宁高宁到会为获奖单位颁发奖状、奖金并作重要讲话。

　　面对新的形势和任务，中粮的党建工作面临着一系列新的困惑和亟待破解的难题。比如，党建工作如何更好地服务于集团改革发展的大局，如何增强自身活力、提高战斗力，如何更好地贴近党员的思想实际和工作实际、贴近团队的建设、贴近业务的发展，如何改变基层党建工作发展不平衡的局面、扩大党建工作的覆盖面，等等。只有找到好的结合点和载体，坚持不断创新，与时俱进，把基层党组织这个细胞激活，使之在比较中竞争、在学习中提高，才能不断增强基层党组织的吸引力、凝聚力、生命力。 基于这样的认识和判断，集团直属党委积极适应中粮集团战略转型的新形势，以纪念建党85周年为契机，以“为党旗增辉，为中粮添彩”为主题，设计开展优秀党日活动竞赛这一创意，并下发文件进行专门部署，要求集团所属各级党组织积极参与竞赛。

　　整个竞赛活动从6月份开始，历时三个半月，各基层党组织积极响应，热情参与，大胆创新，勇于实践，创出了特色，赛出了水平，达到了丰富党日活动内容，提高组织生活质量，激发广大党员爱党、爱祖国、爱中粮热情，增强党组织吸引力、凝聚力和战斗力的目的。集团直属党委始终把这项工作拿在手上抓，及时加强指导，注重推广典型，努力营造学习先进、不甘落后的竞争氛围；集团党组成员以普通党员身份主动参与基层党组织的活动，充分发挥了示范和表率作用。整个竞赛活动具有三大突出特点：

　　一是领导高度重视。今年以来，与集团管理架构扁平化改革相适应，中粮及时调整了基层党组织管理体系，全面落实了“一肩挑”的领导体制，绝大多数基层单位的经理人都是“一身二任、一岗双责”，既是行政一把手，又是党组织负责人。很多单位的“一把手”自始至终把活动拿在手上抓，从创意的设计到组织实施都亲自把关、全过程参与，从而以自己的实际行动带动了党员的积极参与。

　　二是主题鲜明突出。各基层组织围绕“为党旗增辉，为中粮添彩”这一主题，把优秀党日活动与新中粮的发展结合起来、与团队自身建设结合起来、与个人职业生涯设计结合起来、与和谐中粮建设结合起来，有的是几篇结合的文章一起做，有的重点做好其中的一到二篇结合的文章。比如，竞赛中获得一等奖的亚龙湾党委，打的是“组合拳”，组织开展了十项活动，四篇结合文章一起做；中可公司的“三个牵手”即：与贫困生牵手、与老红军牵手、与团员青年牵手，突出了团队建设与员工个人成长成才；有的开展了党员与员工“一帮一、结对子”活动，在技术上传、在思想上帮、在业务上带，对提高员工素质起到了积极的促进作用；还有的提出“打造钢铁团队”、“明党章、知荣辱、尽责任、兴东海、让党旗在东海高高飘扬”、 “做党的建设的主力军、构建和谐中粮的生力军、提升企业软实力的方面军”、 “践行体民情，感受新农村”等等，一个个特色鲜明的主题，很好地引领了活动的开展，提升了活动内涵。

　　三是形式灵活多样。优秀党日活动可以说是“百花齐放”、精彩纷呈，八仙过海，各显神通，在活动中各基层组织尽情呈现个性特色，党员充分展示个人风采。比如，中茶公司党总支在组织党员和员工赴延安参观学习的基础上，开展了“发扬延安精神、致力中茶发展”主题演讲活动，增强了大家战胜困难、重振中茶的信心和决心；武汉中粮公司党总支以文艺汇演的形式纪念建党85周年，以诗朗诵、合唱、小品、舞蹈、舞台剧、三句半等形式，激发了全体员工为党旗增辉、为中粮添彩的热情；中粮金帝有限公司党支部通过踏访邓小平同志在深圳的足迹，进行理想信念和人生观教育。还比如，集团有关职能部门开展了“大中粮、大党建”的深度学习研讨，进一步明确了自身定位；有的对照 “心细如发、热情如火、行动如风、和谐如一”的“四如”标准，检讨和修正自己的工作，进一步树立了为党组、为基层、为员工服务的“大服务”理念，等等。

　　历时三个半月的优秀党日活动竞赛，显示出了强劲的生命力，深受基层党组织和广大党员的欢迎。实践证明，优秀党日活动,为党员“经常受教育、永葆先进性”搭建了一个好的平台，为基层党组织活动的经常化和制度化提供了一个好的载体，为党建工作融入中心、服务大局找到了一个好的结合点。这一活动的成功开展同时启示我们：干任何一项工作都要有鲜明的主题承载，有合理的规则催化，有明确的载体落地，为进一步增强企业党建工作的创造力和活力、推进基层党建工作的制度化和经常化提供了有益的借鉴。